Politique Salariale – Signature
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Politique salariale : Perte de pouvoir d’achat
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Mobilité Domicile Travail : encore trop compliqué et inatteignable !
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INACCEPTABLE… ON MARCHE SUR LA TÊTE
La proposition de la Direction lors de la 2ème réunion de négociation pour Airbus Commercial Avions du 3 avril 2024 est très insuffisante et largement en dessous des attentes des salariés.UES-Politique-Salariale-R2-2Télécharger
Politique salariale UES : Douche froide !!
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Politique salariale Groupe : une avancée sur les minima
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Mobilité domicile travail : Plus de flexibilité !
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Politique salariale Groupe 2024 : 0 + 0 = :o(
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Vers l’égalité femme – homme
Le Colibri – Numéro spécialMAIL__Colibri-journee-de-le-femme_7.3.24Télécharger
Budget de l’AISC – (English below)
La CFDT s’est abstenue lors du vote du budget prévisionnel lors du CSE-E du 1er mars, voici les raisons de cette abstention. Declaration-CFDT-CSE-03-01-2024-2Télécharger
Mobilité Domicile Travail : Lâchons le volant !
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Interessement 2024 au titre de 2023
La CFDT déplore la baisse de 977€ d’intéressement par rapport à l’année précédente qui ne reflète pas l’engagement des salariés.Cette baisse pour Airbus Commercial s’explique par :une diminution de l’EBIT reporté suite à des provisions pour risques,l‘augmentation de 9000 salariés dans Airbus Commerc
Politique salariale Groupe : 2ème réunion de négociation
Lors de la réunion de négociation politique salariale Groupe Airbus du 28 février 2024, la Direction a fait les propositions suivantes :La politique salariale couvrira la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025,Les montants ou les % d’augmentations individuelles et générales seront négociés au n
Rassemblement intersyndical le 8 mars
Le vendredi 8 mars, journée internationale des droits des femmes, un rassemblement intersyndical est prévue à 14h.Départ de cette manifestation Square Charles de Gaulle (derrière la place du capitole) , direction Esquirol, pour arriver au Cours DillonIl y aura seulement un char Intersyndical positio
Numéro spécial: Absence pour raison familiale
Le ColibriCFDT-AIRBUS-AVIONS-COLIBRI-AIDANTS-FAMILIAUXTélécharger
DERNIERE PROPOSITION DE LA DIRECTION
Lors de la dernière réunion de négociation, nous avons vu une avancée significative de la Direction Une avancée significativeTract-astreintes-R4-1Télécharger
Politique salariale – 1ère réunion de négociation
La négociation commence… Politique-Salariale-1Télécharger
ESOP 2024
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Changement du bulletin de salaire en 2024
Ce qui a changé sur votre bulletin de salaire en janvier 2024Votre bulletin de salaire a changé en janvier 2024, suite à l’application du nouveau statut social RELOAD et aussi de l’augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Vous avez reçu de la Direction une explication quant à
Egalité professionnelle
La FGMM-CFDT signe l’Accord national de branche relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.Au terme de quatre réunions de négociation, les partenaires sociaux se sont entendus sur un texte soumis à signature jusqu’au 4 avril. Cet
Négociations astreintes : On progresse mais il en manque encore
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Information IPECA
Viamédis, organisme auquel l’IPECA sous-traite la gestion du tiers payant, vient de subir une cyber-attaque avec vol de données.Des données personnelles de bénéficiaires ont été exposées et sont les suivantes : nom, prénom, date de naissance, rang de naissance, numéro de Sécurité sociale, nom de l’a
Résumé du CSE-E du 31 Janvier 2024
Situation générale de l’entrepriseComme indiqué par Christian Scherer lors des vœux, le mois de décembre a été un mois record en termes de commandes, ainsi que de façon plus générale le niveau des commandes au cours de l’année 2023.2024 verra les premières livraisons du A321 XLR, les essais sur un m
ASTREINTES ET RÉMUNÉRATION : la CFDT a été entendue !
Suite à la réunion sur l’harmonisation des forfaits d’astreinte au niveau de l’UES du 19 janvier la CFDT a formulé des revendications auprès de la Direction afin de soutenir l’engagement des salariés, qui ont été en partie prises en compte.La CFDT a été entendue sur la reconnaissance de la pénibilit