Mardi 19 janvier s'est tenue en visio-conférence la conférence de presse de la CFDT sur la reconnaissance des travaillleurs et travailleuses de la deuxième ligne.
En attendant, sous peu, l'ouverture de notre futur site de presse, la rédaction a décidé de mettre à disposition de tous le PDF du numéro 3761 du 21 janvier 2021 de Syndicalisme Hebdo (cliquez ici).
« Plus de solidarité, moins de renoncement aux soins de la part des agents. Des avancées portées de longue date et une nouvelle étape franchie », réagit Mylène Jacquot, secrétaire générale de la CFDT-Fonctions publiques, à l’adoption de l’ordonnance visant à rendre obligatoire la participation finan
Syndicalisme Hebdo donne la parole à ces travailleurs de “deuxième ligne” qui n'en peuvent plus d'attendre la reconnaissance qu'ils méritent et trop longtemps promise.
Mardi 19 janvier s'est tenue une conférence de presse sur les travailleurs dits de deuxième ligne
Cas pratique : Je suis comptable et j’ai été testée positive au COVID. Il semblerait que je ne sois pas pénalisée par les 3 jours carence pour le versement des indemnités journalières de l’Assurance maladie ?
Cas pratique : Je suis technicien d’intervention et je suis « personne contact ». Est-ce que je serai pénalisé par les 3 jours de carence si je m’arrête de travailler le temps d’avoir le résultat de mon test COVID ?
Une autorisation spéciale d’absence (ASA) est une sorte de « congé exceptionnel » accordé aux fonctionnaires pour différents motifs. Une instruction du 23 mars 1950 mentionne les diverses ASA qui peuvent être accordées aux fonctionnaires et agents de la fonction publique.
Si la vaccination contre la COVID-19 n’est pas rendue obligatoire par le Code de santé publique, elle ne pourra pas être imposée aux salariés par les employeurs.Seul le Législateur à pouvoir de rendre une nouvelle vaccination obligatoire.
Le protocole national sanitaire édité par le ministère du travail précise clairement les mesures de protection devant être mises en place dans les lieux de travail. Il systématise le port du masque en entreprise depuis le 1er septembre 2020.
Cas pratique : je travaille dans un espace partagé. Nous sommes présents par roulement, mais partageons les mêmes bureaux et claviers, quel nettoyage de ces surfaces doit être mis en place par l’employeur afin de nous protéger du Covid ?
Pour les postes en contact avec le public il convient de faire la différence selon le temps que peut durer ce contact :
Vous êtes un travailleur comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Vous êtes 400 000 salariés aujourd’hui en France à travailler dans un garage ou une auto-école : vous exercez donc principalement dans des petites entreprises. Parce qu’il n’y a pas de petits droits, la CFDT s’engage aussi
Depuis le 1er janvier 2021, les éléments devant figurer dans la requête ont une nouvelle fois évolué. Cela concerne tant le contenu de la saisine du Conseil de prud’hommes que la déclaration d'appel.ll ne s'agit pas cette fois d'ajouter des mentions dont l'absence peut conduire à la nullité de l'act
Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été réactualisé le 6 janvier.
En 2020, la Cour de cassation a continué la construction jurisprudentielle des règles de mixité proportionnelle entrées en vigueur le 1er janvier 2017. Les processus électoraux ne s’arrêtent pas malgré le contexte sanitaire, il convient donc de revenir de manière synthétique sur les principales déci
Vous avez repéré une erreur sur les listes électorales des élections TPE (très petites entreprises) ? Vous n’y paraissez pas ? Découvrez les modalités de recours (possible jusqu'au 27 janvier seulement) !
Vous êtes salarié dans le commerce de détail (fruits et légumes, produits laitiers, produits bio), épicier, caviste ? Vous êtes des travailleurs comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Votre métier compte près de 56 000 salariés aujourd’hui en France, et est exercé principalement dans de
Vous êtes des travailleurs comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Votre métier, très féminisé, comprend près de 65 000 salarié·e·s sur tout le territoire et est exercé principalement dans de petites structures. Parce qu’il n’y a pas de petits droits, la CFDT s’engage aussi auprès de vou
Vous êtes des travailleurs comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Votre métier compte près de 114.000 salarié·e·s aujourd’hui en France, et est exercé principalement dans des petites entreprises. Parce qu’il n’y a pas de petits droits, la CFDT s’engage aussi auprès de vous, au plus proc
Vous êtes des travailleurs comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Votre métier compte 600 000 salarié·e·s aujourd’hui en France, et est exercé principalement dans des petits commerces. Parce qu’il n’y a pas de petits droits, la CFDT s’engage aussi auprès de vous, au plus proche de vos r
Vous êtes des travailleurs comme les autres, la CFDT défend aussi vos droits ! Vous êtes plus de 135 000 salarié.e.s dans la branche professionnelle, très féminisée (67,6 %), des « experts-comptables et commissaires aux comptes », dans des entreprises d’un peu moins de 8 salarié.e.s. Parce qu’il n’y
Les salariés de petites entreprises, les assistantes maternelles et les salariés du particulier employeur sont invités à prendre une part active dans l’évolution de leur secteur en votant à l’élection des TPE (Très Petites Entreprises), du 22 mars au 4 avril 2021. Faisons connaissance avec Isabelle,
