Suite aux annonces de ce jour en séance extraordinaire du CSE et lors de la redescente d’information réalisée dans l’après midi (town hall), il a été annoncé :
La cessation d’activité définitive d’AiBT avec arrêt des vols à effet immédiat (safety).
Les principales difficultés invoquées par la Direction sont principalement d’ordre financières et opérationnelles.
Calendrier de la Direction
Phase 1 : à partir du 27 janvier : reclassement interne anticipée
Dès le 28 janvier : les salariés pourront être reçus individuellement par la direction des ressources humaines pour échanger autour de leur projet professionnel
En parallèle jusqu’au 18 avril : négociation du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) par vos délégués syndicaux
Phase 2 : jusqu’au 20 juin : reclassement interne
Phase 3 : à partir du 1er juillet : licenciement pour motif économique éventuellement
La CFDT assure tout son soutien aux salariés d’AiBT qui ont pris des risques en s’engageant et en s’impliquant dans cette aventure. La CFDT est représentée dans tous les secteurs d’Airbus et notamment chez ATI. Elle s’assurera qu’ATI puisse participer au reclassement des salariés. La CFDT s’est assurée que les salaires seraient payés jusqu’au dernier jour ainsi que le bonus 2024 (garantie financière du groupe).
La CFDT demande :
- le ZERO licenciement : le groupe Airbus peut et doit prendre en charge les 75 personnes concernées
- l’allongement de la période de reclassement interne : les 5 mois alloués n’étant pas suffisants
- la priorité du personnel à reclasser sur les postes ouverts
- la mise en place d’une prime au reclassement anticipé
- la reprise de l’ancienneté groupe
La CFDT soutiendra tous les salariés d’AiBT.
N’hésitez pas à contacter vos élus.
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