Heures excédentaires:la CFDT ne signe pas l’accord !Contenu de l’accord proposé par la Direction : juste le minimum !Vendredis : majoration de 40% des vacations avec panier repasSamedis : majoration de 25% les vacationsRécupération du temps : heures excédentaires récupérées 1h pour 1hpaiement de l
Still not at the expected level…to ensure the engagement of the employees and maintain Airbus attractivityThe CFDT maintains its request for a 3% global budgetSmall improvements presented during this second round of discussion (R2):A global budget increase of +0,4% (below the budget level proposed a
Encore trop basse… pour être à la hauteur de l’engagement des salariés et maintenir l’attractivitéLa CFDT demande un budget global de 3%Faibles avancées présentées lors la deuxième réunion (R2): +0,4% du budget global (inférieur au budget présenté lors de la R2 en 2025)Avancement de la date d’applic
POLITIQUE SALARIALE 2026-2027: insuffisante… au même niveau de départ qu’en 2025,et pourtant, le Groupe Airbus se porte de mieux en mieux!Performances 2025: Résultats Airbus Group: 7.1Md€ (niveau équivalent à 2019)Marge opérationnelle 10% Performance Financière Airbus Commercial: Chiffre d’affaires:
Sécuriser les vacations des vendredis et des samedisuniquement pour les Non Cadres à partir du 1er mars 2026Les propositions de la Direction Payer les heures excédentaires directement sur le salaire du mois suivantMaintenir la prime d’engagementMajorer de 25% les vacations réalisées les vendredis
Négociations Annuelles Obligatoires 2026:Nos revendicationsPartageons les très bons résultats Airbus 2025: il y a la reconnaissance et les preuves de reconnaissance…Les salariés attendent légitimement une juste répartition de la valeur.Les négociations de la politique salariale commencent ce jeudi 1
L’égalité professionnelle ne sera jamais une faveur Utilisons 8 minutes pour rappeler que c’est une Journée Internationale des droits des Femmes, une journée de lutte et de revendication pour l‘égalité réelle Femmes/Hommes au travail La CFDT refuse que l’égalité professionnelle reste un objectif
Période de souscriptionModalités de paiementLots proposés et rentabilitéDeux modes de détentions des actionsNotre analyse26-02-25-Tract ESOP 2026 – FRTélécharger
3 webinaires, dont 1 en présentiel le jeudi 19/2/2026 à 12:30à Blagnac B21 dans l’amphi Capitole.Inscriptions en ligne ICI2026-02-10_Climat & emplois_Annonce webinairesTélécharger
RésuméLa CFDT est préoccupée par l’introduction chez Airbus de l’IA et des robots humanoïdes, notamment quant à leur impact sur l’emploi, la perte d’expertise ou la sécurité… Tout en reconnaissant les bénéfices potentiels, la CFDT demande en urgence un bilan, un cadre de déploiement maîtrisé et des
CONTEXTELa Direction propose d’étendre la “Grille activité jour renforcée”, aujourd’hui en vigueur sur les activités AirTHM, à d’autres équipes, pour améliorer la continuité de support aux compagnies aériennes. Cette grille s’organise en huit semaines, avec des journées décalées 9h-20h (JD) sur quat
2025-12-03 Colibri spécial Handicap A4Télécharger
La CFDT remercie les 3048 électeurs qui ont choisi la CFDT lors des élections à l’Assemblée générale de la MSAé! Avec 25,7% des suffrages pour cette première candidature CFDT à ce scrutin, c’est un résultat encourageant. Cependant, du fait du mode de scrutin, la CFDT n’obtient aucun siège. L’occasio
Les différents choix à faire pour votre épargne salariale avant la fin de l’année(rappel de l’information diffusée precédemment aux adhérents)25-11-07- Fiche Epargne salariale Novembre25Télécharger
Chers adhérents et sympathisants,Voici les informations communiquées en CSE-C le Mardi 28 Octobre.Bien cordialement, Votre équipe CFDT Airbus AvionsLes jours de fermeture collective 2026 sont fixés sur les dates suivantes :Vendredi 2 janvier 2026Jeudi 24 décembre 2026Lundi 28 décembre 2026Mardi 29 d
Elections MSAé du 06 au 16 Octobre 2025La MSAé ?La MSAé (Mutuelle Solidarité Aéronautique) était jusqu’en 2020 la mutuelle complémentaire des salariés non cadres de l’ex-Aérospatiale.Suite à l’alliance scellée en 2020 entre la MSAé et IPECA,les salariés et retraités du groupe Airbus à l’IPECA sont
A partir de lundi vous pourrez voter pour les délégués MSAé https://msae.vote.voxaly.comVous avez reçu (ou allez recevoir) un courrier par la poste, surtout ne le jetez pas !Pour ceux qui ne sont pas à l’aise, ou ont des difficultés avec l’informatique, vos délégués CFDT seront à votre disposition p
Le régime IPECA de remboursement des frais de santé du groupe Airbus, est endéficit structurel depuis sa mise en place suite à l’accord de 2022. Un avenantimportant est en cours de négociation, qui devrait modifier non seulement lescotisations, mais aussi la structure de couverture des ayants-droits
Mobilisation 18 Septembre Intersyndicale CGT FO CFDT CFE-CGC UNSA Solidaire CFTC RDV TOULOUSE -St Cyprien 14h31_appel 1809Télécharger
CIRCULAIRE FÉDÉRALE CFDTObjet : Mobilisation 18 septembreParis, le 1er septembre 2025Cher(e)s Camarades, La FGMM-CFDT appelle l’ensemble de ses adhérents et ses militants à se mobiliser le jeudi 18 septembre 2025 et à rejoindre le mouvement lancé par l’Intersyndicale, y compris par la grève et la ma
Vitaminez le dialogue social, Rencontrez vos délégués CFDT
Relative aux classifications2025-07-23 Lettre ouverte sur les classificationsTélécharger
25-07-17 COLIBRI-FRTélécharger
La Direction a communiqué le 19/05/25 sur le nouveau statut social des salariés concernant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, avec un focus sur le télétravail pour raison médicale. Vos commentaires sont les bienvenus, en vue d’un retour que nous donnerons à la Direction.Rappelons que le
