The Colibri SPECIAL ISSUE : Professional Elections
25/09/2023

The Colibri SPECIAL ISSUE : Professional Elections

PROFESSIONAL ELECTIONS IN NOVEMBER 2023: WHY VOTE?All Airbus employees in the Group, as well as employees of subcontracting companies who so wish, will be invited to vote in the November 2023 professional elections.What for? What for? Who to vote for?This special issue of Colibri attempts to answer

Le Colibri  NUMÉRO SPÉCIAL : Élections professionnelles
25/09/2023

Le Colibri NUMÉRO SPÉCIAL : Élections professionnelles

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DE NOVEMBRE 2023 : POURQUOI VOTERTous les salariés Airbus, dans le Groupe, ainsi que les salariés des sociétés sous-traitantes qui le désirent, vont être invités à voter pour les élections professionnelles de novembre 2023.Pourquoi ? Pour quoi faire ? Pour qui ?Ce numéro s

POLITIQUE SALARIALE : UNE PRIME, EN ATTENDANT MIEUX …
07/09/2023

POLITIQUE SALARIALE : UNE PRIME, EN ATTENDANT MIEUX …

À fin août, le rythme des livraisons est conforme à l’objectif de 720 avions prévus à fin décembre 2023.Avec plus de 1100 commandes depuis le début de l’année et d’excellents résultats financiers, Airbus bat des records.La CFDT se réjouit de ces bons résultats, fruit du travail des salariés et ouvra

Résumé CSE 31 août 2023
01/09/2023

Résumé CSE 31 août 2023

Vous trouverez ci dessous les points les plus importants abordés lors du CSE ordinaire du 31 août:Situation CommercialeLes livraisons seront comme chaque année un challenge: il reste une trentaine d’appareils Wide Body à livrer avant la fin de l’année, ce qui va nécessiter une forte mobilisation des

Le COLIBRI CLASSIFICATIONS : Tous vos témoignages !
29/08/2023

Le COLIBRI CLASSIFICATIONS : Tous vos témoignages !

MERCI ! THANKS A LOT !Nous espérons que vous avez passé d’excellentes vacances ! Comme promis, vous trouverez dans ce numéro du Colibri sur les classifications, l’intégralité de vos témoignages ainsi que l’analyse de la CFDT et nos revendications.Merci à vous d’avoir partagé votre point de vue sur l

Colibri Classifications : Tous vos témoignages
29/08/2023

Colibri Classifications : Tous vos témoignages

Voici la totalité des commentaires reçus à la suite de notre questionnaire CFDT publié dans les Colibri du 15 juin (français) et 23 juin (anglais). Veuillez noter que nous avons modéré certains commentaires hors propos ou incompréhensibles.Here are all the comments received following our CFDT questi

Fermeture des parkings P1/P2 : Et si c’était une opportunité ?
20/07/2023

Fermeture des parkings P1/P2 : Et si c’était une opportunité ?

Fermeture temporaire des parkings P1/P2 : Et si c’était une opportunité de rupture vers un meilleur accueil des cyclistes ?À Airbus comme ailleurs, le vélo s’impose comme une solution aux défis environnementaux. Les cyclistes sont en augmentation constante tout comme les infrastructures, mais force

Colibri spécial : CLASSIFICATIONS 1er résultats / 1st results
05/07/2023

Colibri spécial : CLASSIFICATIONS 1er résultats / 1st results

MERCI ! THANKS A LOT !Vous êtes très nombreux à avoir répondu à notre enquête sur la classification et nous vous en remercions !Plus de 70% des répondants ne sont pas satisfaits de leur classification.Nous vous dévoilerons dès la rentrée notre analyse détaillée et l’ensemble de vos témoignages. D’ic

An Individual Social Report or a Collective Hallucination?
13/06/2023

An Individual Social Report or a Collective Hallucination?

A ll employees received a letter at their home address at the beginning of June with the following headline «The best pay policy over the past 25 years», in which, in addition to the individual elements of remuneration, Management justifies its current pay policy (2022-2024).Management unfortunately

Bilan Social Individualisé ou bien HALLUCINATION COLLECTIVE ?
08/06/2023

Bilan Social Individualisé ou bien HALLUCINATION COLLECTIVE ?

Au début du mois de juin, tous les employés ont reçu une lettre à leur domicile intitulée «La meilleure politique salariale depuis 25 ans», dans laquelle, outre les éléments individuels de rémunération, la Direction justifie sa politique salariale actuelle (2022-2024).La Direction a malencontreuseme

Numéros d’urgence / Emergency numbers
23/05/2023

Numéros d’urgence / Emergency numbers

As most employees no longer have a landline, these are the numbers to use in case of an emergency : Les salariés n’ayant pour la plupart plus de poste fixes voici les numéros à utiliser :

Résumé du CSE-E du 28 avril 2023
04/05/2023

Résumé du CSE-E du 28 avril 2023

Bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail et des actions menées en 2022 Programme 2023 des actions de préventionLes élus de la CFDT membres du CSSCT ont fait leur la déclaration du CSSCT qui demande qu’un plan d’action soit établi pour les malaises “qui

Congés ATI : la CFDT obtient une avancée majeure
27/04/2023

Congés ATI : la CFDT obtient une avancée majeure

La CFDT a demandé la clarification des règles de gestion de la prise des congés principaux pour les salariés d’ATI qui travaillent selon un planning annuel avec une moyenne de 4 jours par semaine de travail. Nous avons obtenu satisfaction.Cadre légal : L’employeur peut validement décider de converti

La meilleure politique salariale… pour la Direction ! 
07/04/2023

La meilleure politique salariale… pour la Direction ! 

Comparatif des revendications de la CFDT et de la “généreuse” gratification de la Direction:Revendication CFDTPolitique salariale du 01/07/23 au 30/06/24CommentairesAG8,9% en juillet2% en juillet (mini 100€)Pour les Non Cadres, le “mini 100€” est imposé par l’augmentation de 4,5% de la grille mini N

CSE-E Santé-sécurité, Classification et budget AISC
05/04/2023

CSE-E Santé-sécurité, Classification et budget AISC

Lors du CSE du 31 mars 2023, nous avons eu une présentation de la dernière Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail d’Établissement (CSSCT-E). À cette occasion, la CFDT demandé que tout suicide d’un salarié, qu’il se produise ou pas sur le lieu de travail donne lieu à enquête du CSSCT, afi