Le Compte Epargne Temps, ça marche comment ?

Le CET se décompose en 3 sous compte: 

1.    Sous compte « fin de carrière »

Alimenté en temps, (bonus, ancienneté, repos compensateur etc...) et en argent directement (prime annuelle, intéressement, participation après déblocage, primes exceptionnelles…), ou par transferts de temps en provenance d'autres sous comptes du CET. Plafonné à 18 mois.

• Utilisé sous forme de départ anticipé à la retraite il est abondé de 33% par la Direction soit au total 24 mois maximum.
• Utilisé pour financer un temps partiel au cours des trois années précédant le départ en retraite.

Sortie anticipée partiel possible en temps ou en argent dans le cas de circonstances exceptionnelles (décès conjoint(e), surendettement, achat résidence principale …).

  2.      Sous compte « 5ème semaine  »

Alimenté par congés payés, 5 jours/an maximum

• Utilisé en temps (congés CET).
• Possibilité de transfert vers le "sous compte fin de carrière".

   3. Sous compte « autres droits »

Alimenté en temps ou en argent dans une limite de 30 Jours ( cumulé avec le sous compte 5ème semaine).

• Utilisé en temps (congés CET): journées isolées ou non (5 par mois), périodes bloquées (durée entre 5 jours ouvrés et 4 semaines), congé longue durée entre 4 semaines et 6 mois) en accord avec la hiérarchie (délai de prévenance au moins 1 semaine pour 5 jours et 1 mois  pour 15 jours minimum).
• Utilisé en argent (demande formulée avant le 10 du mois pour une utilisation totalement libre des sommes débloquées par le salarié).
• Possibilité de transfert vers le "sous compte fin de carrière".

Pour prendre une journée il faut :

             08h06 pour les cadres

             07h36 pour les non cadres forfaités

             07h12 pour les non cadres.