Comme on dit "il y a un temps pour tout", l'âge n'est peut-être pas le curseur à prioriser ...

Il existe plusieurs scénarios pour aménager sa fin de carrière:

•  Extension CET fin de carrière de 14 à 18 mois, abondement à 33%, donc 24 mois en tout (voir CET).
•  Le CET fin de carrière peut être utilisé pour aménager un temps partiel à 50% minimum.
• possibilité de temps partiel pour les salariés à 3 ans du départ à la retraite à taux plein. L’indemnité de départ sera calculée sur le salaire reconstitué à temps plein.
• Mesure de temps partiel aidé pour le personnel victime d’un accident du travail, d’une maladie pro, carrières longues, handicapés. Majoration de 10% du salaire. Prise en charge des cotisations (part employeur) sur le salaire reconstitué à temps plein.
• Prise en charge à 50% des intérêts pour un prêt destiné au rachat de trimestres pour années d’études.
• Possibilité de convertir en temps jusqu’à 75% de l’indemnité de départ en retraite et d’accoler ces jours au congé fin de carrière, dans la limite de 30 mois, période de préavis incluse.
• Possibilité d’utiliser le CET fin de carrière pour racheter des trimestres d’études.

Nous recommandons à chaque personne intéressée de se raprocher du service relation sociale afin de faire au mieux le tour des questions et surtout des estimations de salaire afin d'éviter les mauvaises surprises. Dans tous les cas, la CFDT se tient à votre disposition pour éclaircir vos interrogations.