Dans toutes les commissions du comité d'établissement la CFDT est représentée, à l'exception de l'éco pro ...
RESTAURANT > Nicolas COMPAGNAT
SPORT ET LOISIR > Hervé DOUCET
LOGEMENT ET PRETS > Johan DOUGE
CULTURE > Ingrid BARRAULT
ENFANCE > Céline SURGET
FORMATION > Christophe CHANTREAU
EGALITE PROFESSIONNELLE > Jérémy GUELET
HORAIRE > Gaëtan LOYEN
VACANCES > Lucyl BRISSON
FINANCIERE > Olivier GERGAUD
QUALITE DE VIE ET SERVICES Frédéric BOUCAULT
Il existe plusieurs commissions au niveau de l'établissement de Nantes dont 4 sont obligatoires:
- EGALITE PRO
- LOGEMENT ET PRETS
- FORMATION
- ECONOMIQUE ET PRODUCTION (absence de la CFDT)
EGALITE PRO
Depuis le début du siècle, l'accroissement de la part du travail féminin dans l'emploi salarié est une réalité. C'est pour cela que la CFDT, à tous les niveaux, à la volonté de développer l'accès des femmes à ces différents métiers de l'aéronautique. Dans cette optique, la CFDT souhaite améliorer les dispositions légales, pour rendre plus aisé l'équilibre familiale et la vie professionnelle.
La CFDT veille à ce que la répartition budgétaire des augmentations de salaires entre les femmes et les hommes, ainsi que pour les promotions individuelles dans chaque catégories professionnelles soient respectées.
Depuis plusieurs années, la CFDT revendique une possibilité de temps partiel choisi pour l'ensemble des salariés. Il faut rappeler que le personnel en équipe ne peut pas pratiquer cet aménagement d'horaire, où les autres établissements Airbus le font.
LOGEMENT ET PRETS
| Cette commission obligatoire a pour mission de veiller à l'attribution des prêts accordés conformément aux règles établies par le CE. Possibilité de cumuler un prêt logement avec un seul prêt divers dans la limite de 10 000€. Pour tous prêts une assurance est obligatoire avec cotisation sur le salaire. Après une campagne CFDT en faveur du 1% Logement, la commission s'est enfin intéressée aux conditions d'attributions de ce prêt employeur. Ainsi, grâce à cette prise de conscience collective, la Direction a décidé la mise en place de permanences d'un représentant de l'organisme collecteur Aliance tous les 1er jeudi et du CIL tous les 3 ème jeudi de chaque mois. Conditions générales - Délais de 3 mois après la date d'embauche
- Intervalle de 2 mois échus après solde du prêt précédent
- Prise en compte par le CE de l'assurance décès sur le capital restant dû
Types de prêts à 1,5 % accordés par la commission Avance exceptionnelle de 350 € remboursable en 5 mensualités maximum intervalle de 2 mois après solde de l'avance précédente Prêts divers jusqu'à 4000 € Electroménager et mobilier (matériel audio-visuel et informatique) Amélioration de l'habitat (travaux intérieur / extérieur) Scooter 49,9 cm2 (justificatif: demande de certificat d'immatriculation) Matériel d'apprentissage, équipement pour enseignement technologie et professionnel Remorque, camping (tente + matériel), vélo, tondeuse à gazon Instrument de musique Matériel de puériculture Prêts logement jusqu'à 6000 € Construction neuve, extension, mobil home Terrain à bâtir Logement existant Attention: le taux d'endettement maxi autorisé = 33 % y compris le prêt du CE FORMATION | Depuis le 1er janvier 2015, le Droit individuel à la formation (DIF) a cédé sa place au Compte personnel de formation (CPF). Ce droit, non plus attaché au contrat de travail mais à la personne, est ouvert à tous les salariés de droit privé (à partir de 16 ans ou 15 ans pour les apprentis) et aux demandeurs d’emploi. Le CPF vous ouvre le droit à différentes formations qui vous permettront de sécuriser votre parcours professionnel : socle de connaissances et compétences, accompagnement à la Validation des acquis de l’expérience (VAE) et formations qualifiantes liées à un besoin économique. Pour consulter les listes de formations auxquelles vous pouvez prétendre, vous devez au préalable créer votre compte sur www.moncompteformation.gouv.fr et enregistrer votre crédit d’heures acquis au titre du DIF sur votre espace dédié. Ce solde d’heures non consommées, utilisable jusqu’en 2020, devait obligatoirement vous être communiqué par votre employeur avant le 31 janvier 2015, que ce soit via la fiche de paie de décembre ou une attestation de droits au DIF (à conserver pour faire valoir vos droits). Si vous n'avez encore rien reçu, il n'est toutefois pas trop tard pour en faire la demande... Comment marche le CPF ?
Lorsque vous êtes salarié, vous bénéficiez tous les ans d’un crédit d’heures. A savoir, pour un temps plein : 24 heures par an jusqu’à atteindre 120 heures puis 12 heures par an jusqu’au plafond de 150 heures (celui du DIF était de 120 heures). Pour les salariés à temps partiel, les heures créditées sur le CPF sont calculées au prorata du temps de travail. Les demandeurs d’emploi, ayant cumulé ou non des heures au titre du DIF, pourront accéder au dispositif grâce au Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP). Des qualifications ou formations comprises dans le socle de connaissances pourront également être proposées aux jeunes sortis du système éducatif sans qualification.
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