Colibri – Octobre 2024

Suite à la communication de la Direction sur la mise en place du programme LEAD!, la CFDT demande que :
• l’impact de ce programme soit réparti équitablement entre les différentes entités d’Airbus Commercial dans tous les pays,
• les changements organisationnels, la suppression des projets soient accompagnés de mesures protectrices pour les salariés impactés,
• le transfert d’activités vers des “low cost countries”ne soit pas une option,
• les Risques Psychosociaux (RPS) qui sont déjà très importants soient sujet à une vigilance accrue,
• les outils d’adaptation liés aux transformations de l’entreprise (tels que définis dans l’accord de groupe relatif à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnel (Titre 4)) soient utilisés, tels que :
– une communication renforcée sur la mobilité professionnelle et géographique,
– la mobilité externe,
– la formation.