Comparatif des revendications de la CFDT et de la “généreuse” gratification de la Direction:
| Revendication CFDT | Politique salariale du 01/07/23 au 30/06/24 | Commentaires | |
| AG | 8,9% en juillet | 2% en juillet (mini 100€) | Pour les Non Cadres, le “mini 100€” est imposé par l’augmentation de 4,5% de la grille mini Non Cadre de la métallurgie et devrait s’ajouter au budget dédié aux AG |
| AI | 3% en juillet | 1.9% en septembreMini 40€ NCMini 80€ C | La baisse du mini cadre certes permet d’augmenter un plus grand nombre de salariés mais avec un montant très inférieur à l’inflation |
| Budget spécifique | Pour les promotions | 1.6% pour financer le mini 100€ d’AG et 50% de la mise au minima de la grille de la nouvelle convention | Nous avons perdu le budget qui doit accompagner les promotions et qui est désormais utilisé pour financer les mises au mini obligatoires en correspondance avec la nouvelle classification |
Les primes n’étant pas des augmentations de salaire, elles ne sont pas incluses dans ce tableau.
Même en ayant toutes les AI, les salariés subiront une perte de pouvoir d’achat de plus de 5%
Inflation : Indice des prix à la consommation INSEE – Base 2015 – Ensemble des ménages – France – Ensemble hors tabac. Parution au JO
Dans un même temps, la Direction
- verse 1,2 milliards d’euros de dividendes (équivalent à 10% de la masse salariale du Groupe Airbus)
- rachète 1 milliard d’euros d’actions (équivalent à 8% de la masse salariale) pour les détruire afin de monter artificiellement le prix de l’action et les dividendes associées.
(Airbus SE – IFRS Consolidated Financial Information)
L’entreprise sait dépenser son argent mais visiblement, pas pour ses salariés!