Politique salariale Groupe : 2ème réunion de négociation
01/03/2024

Politique salariale Groupe : 2ème réunion de négociation

Lors de la réunion de négociation politique salariale Groupe Airbus du 28 février 2024, la Direction a fait les propositions suivantes :La politique salariale couvrira la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025,Les montants ou les % d’augmentations individuelles et générales seront négociés au n

Rassemblement intersyndical le 8 mars
01/03/2024

Rassemblement intersyndical le 8 mars

Le vendredi 8 mars, journée internationale des droits des femmes, un rassemblement intersyndical est prévue à 14h.Départ de cette manifestation Square Charles de Gaulle (derrière la place du capitole) , direction Esquirol, pour arriver au Cours DillonIl y aura seulement un char Intersyndical positio

DERNIERE PROPOSITION DE LA DIRECTION
23/02/2024

DERNIERE PROPOSITION DE LA DIRECTION

Lors de la dernière réunion de négociation, nous avons vu une avancée significative de la Direction Une avancée significativeTract-astreintes-R4-1Télécharger

Salary Policy
22/02/2024

Salary Policy

First round of negotiation…Salary-Policy-R1-1Télécharger

ESOP 2024
20/02/2024

ESOP 2024

CFDT-AIRBUS-AVIONS-ESOP-2024Télécharger

Changes payroll 2024
13/02/2024

Changes payroll 2024

What changed on your payroll in January 2024?Your payroll changed in January 2024, following the application of the new RELOAD social status and also the increase in the Monthly Social Security Ceiling (in French: PMSS). You have received from Management an explanation as to the form of the new pay

Changement du bulletin de salaire en 2024
13/02/2024

Changement du bulletin de salaire en 2024

Ce qui a changé sur votre bulletin de salaire en janvier 2024Votre bulletin de salaire a changé en janvier 2024, suite à l’application du nouveau statut social RELOAD et aussi de l’augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Vous avez reçu de la Direction une explication quant à

Egalité professionnelle
13/02/2024

Egalité professionnelle

La FGMM-CFDT signe l’Accord national de branche relatif à l’égalité professionnelle et à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.Au terme de quatre réunions de négociation, les partenaires sociaux se sont entendus sur un texte soumis à signature jusqu’au 4 avril. Cet

Information IPECA
09/02/2024

Information IPECA

Viamédis, organisme auquel l’IPECA sous-traite la gestion du tiers payant, vient de subir une cyber-attaque avec vol de données.Des données personnelles de bénéficiaires ont été exposées et sont les suivantes : nom, prénom, date de naissance, rang de naissance, numéro de Sécurité sociale, nom de l’a

Summary of the CSE-E meeting on 31 January 2024
05/02/2024

Summary of the CSE-E meeting on 31 January 2024

General situation of the companyAs Christian Scherer pointed out during his New Year’s address, December was a record month in terms of orders, as was the level of orders more generally during 2023.2024 will see the first deliveries of the A321 XLR, tests on an engine using 100% alternative fuel, an

Résumé du CSE-E du 31 Janvier 2024
05/02/2024

Résumé du CSE-E du 31 Janvier 2024

Situation générale de l’entrepriseComme indiqué par Christian Scherer lors des vœux, le mois de décembre a été un mois record en termes de commandes, ainsi que de façon plus générale le niveau des commandes au cours de l’année 2023.2024 verra les premières livraisons du A321 XLR, les essais sur un m

ASTREINTES ET RÉMUNÉRATION : la CFDT a été entendue !
01/02/2024

ASTREINTES ET RÉMUNÉRATION : la CFDT a été entendue !

Suite à la réunion sur l’harmonisation des forfaits d’astreinte au niveau de l’UES du 19 janvier la CFDT a formulé des revendications auprès de la Direction afin de soutenir l’engagement des salariés, qui ont été en partie prises en compte.La CFDT a été entendue sur la reconnaissance de la pénibilit

ASTREINTES ET RÉMUNÉRATION
25/01/2024

ASTREINTES ET RÉMUNÉRATION

Depuis Janvier 2024, les astreintes et interventions sont fixées par les règles d’application de l’accord RELOAD.La Direction propose la mise en place d’un seul accord de rémunération des astreintes applicable à l’ensemble de l’UES à l’exception des salariés de l’Engineering SEE.Propositions de la D

NEW YEAR WISHES
10/01/2024

NEW YEAR WISHES

We wish you all the best for 2024, in both your personal and professional lives. Your support has enabled the CFDT to regain its representativeness at Airbus Group and UES level in 2023. The CFDT team would like to thank you for your confidence! In 2024, RELOAD will be implemented and negotiations w

BONNE ANNÉE 2024
10/01/2024

BONNE ANNÉE 2024

Nous vous présentons nos meilleurs vœux pour 2024 sur le plan personnel et professionnel. Grâce à vous, 2023 a vu la CFDT regagner sa représentativité au niveau du groupe Airbus et de l’UES. L’équipe CFDT vous remercie pour votre confiance !2024 verra l’application de RELOAD et la tenue de négociati

MERRY CHRISTMAS
21/12/2023

MERRY CHRISTMAS

Dear colleagues, After a year 2023 which was shaken up at the social level with RELOAD, classification, pension reform and elections which saw the CFDT regain its representativeness at the level of the UES (Airbus Operations and Airbus SAS) and at the group level , your CFDT Airbus SAS team wishes y

JOYEUX NOEL
21/12/2023

JOYEUX NOEL

Chèr.e.s collègues, Après une année 2023 qui a été bousculée au niveau social avec RELOAD, la classification, la réforme des retraites et des élections qui ont vu la CFDT regagner sa représentativité au niveau de l’UES (Airbus Opérations et Airbus SAS) et au niveau du groupe, votre équipe CFDT SAS v

Résultat des élections : Merci à vous tous !
27/11/2023

Résultat des élections : Merci à vous tous !

Vous trouverez ci-dessous le résultat des élections professionnelles Airbus :Below you will find the results of the Airbus professional elections:Chez Airbus SAS :CFDT : 17,22% (soit une augmentation de + 1.2% par rapport à 2019).CFE-CGC : 39,25% (soit une perte de 5.2% vs 2019).FO : 25,84% (+ 1.3%