Remote working for medical reason: a useful tool but…
30/06/2025

Remote working for medical reason: a useful tool but…

Airbus HR communicated on May 19th 2025 about the new social status related to working conditions andimplemented in 2024, including a focus on remote-working for medical reason. Your comments are welcome to help us provide feedback to HR.First, we need to remember that remote working has existed onl

l’adhésion découverte, c’est maintenant !
10/06/2025

l’adhésion découverte, c’est maintenant !

Chers adhérents et sympathisants,L’été arrive et comme chaque année la CFDT renouvelle son offre d’adhésion découverte: 2 mois gratuits sans engagement. C’est l’occasion de connaitre nos services et peut-être de se décider à nous rejoindre !Si vous êtes déjà adhérent (bravo !) nous comptons sur vous

Employee saving Plans
16/05/2025

Employee saving Plans

Choices to be done before beginning of June25-05-16-Tract-UK-Epargne salariale mai 25Télécharger

Tout homme a son prix ???
30/04/2025

Tout homme a son prix ???

Rémunération CEO Airbus AGM 2025 - 6,2 m€ +40% en un an. Position CGT-FO et CFE-GC // pourquoi ont ils voté pour ? pourquoi pas d'abstention ? 25-04-30 TRACT-CEO SALAIRE-FRTélécharger

Merci – La CFDT première organisation syndicale !
25/04/2025

Merci – La CFDT première organisation syndicale !

La CFDT est première ! Pour la 3e fois consécutive, notre organisation est déclarée première organisation syndicale . Partout en France et dans tous les secteurs professionnels, des millions de travailleurs et de travailleuses ont voté pour qu’un ou une collègue CFDT les représente.Ce résultat, mont

Politique salariale UES – Dernière Réunion
26/03/2025

Politique salariale UES – Dernière Réunion

2,7 % toutes mesures confondues+ Certaines revendications ont été entendues (date au 1er Juillet, réunion systématique en cas de non AI en 2024 et 2025, …)– Avec un budget d’AI de 2,3% pour les cadres et un plancher de 120€ la CFDT s’inquiète du faible taux de distribution induitPour les non-cadres

Politique salariale UES – R2
17/03/2025

Politique salariale UES – R2

+0,5% c’est mieux mais encore loin du compteEn parallèle, la rémunération totale du CEO : +41%, soit 1,8 millions € ! voir 2025 Annual General Meeting page 10 (= page 12 du pdf file)La CFDT demande un budget global de 3,5% au 1er Juillet 2025R2 Politique Salariale 2025 (2)Télécharger

ELECTION IPECA du 21 mars au 9 avril
17/03/2025

ELECTION IPECA du 21 mars au 9 avril

En cas de perte des codes connectez vous surhttps://ipeca.simplivote.fr ROLE des ELUSUne représentation équilibrée, Une expertise collective, Une vision partagéeUN ENGAGEMENT COLLECTIF AU SERVICE DE TOUS Choisissez des représentants qui portent les valeurs de la CFDT : La SOLIDARITE, la PROTECTION D

Intéressement 2025
06/03/2025

Intéressement 2025

Revalorisation de la grille SMH et du point d’ancienneté 3124 € pour Airbus Commercial, notamment lié à l’engagement des salariés. La politique salariale doit suivre.Interessement 2025Télécharger

POLITIQUE SALARIALE
05/03/2025

POLITIQUE SALARIALE

Revalorisation de la grille SMH et du point d’ancienneté Politique Salariale Groupe 2025 (2)Télécharger

Très bons résultats 2024 d’Airbus…
03/03/2025

Très bons résultats 2024 d’Airbus…

Partageons avec les salariés !La conférence de presse annuelle d’Airbus sur les résultats a eu lieu le 20 février 2025, et tous les analystes font le même constat: les résultats financiers sont bons et même très bons !Le journal les Echos le confirme avec un titre sans équivoque : “Airbus réalise un

ESOP 2025
26/02/2025

ESOP 2025

Période de souscriptionModalité de paiementDeux modes de détentions des actionsTableau 2025 actions achetées / actions abondéesEn résumé25-02-26 TRACT-ESOP-FRTélécharger

ESOP 2025 (Eng)
26/02/2025

ESOP 2025 (Eng)

Subscription periodPayment ProcessTwo ways of holding SharesTable 2025 Shares Purchased / Matching ShareTo summarize25-02-26 TRACT-ESOP-ENTélécharger

Colibri – February 2025
18/02/2025

Colibri – February 2025

SummaryNew Cadre Performance GridSocial dialogue agreementNeurodiversity week from 17th to 21st of MarchAirbus Beluga Transport (AiBT), it’s over!What will change in 2025Airbus SAS restaurant changes in 2025ESOP 2024 – Synthesis25-02-18 COLIBRI-ENTélécharger

Colibri – Février 2025
18/02/2025

Colibri – Février 2025

SommaireNouvelle Grille de Performance CadreAccord de dialogue SocialSemaine de la neurodiversité du 17 au 21 marsAirbus BELUGA Transport (AiBT), c’est fini !Ce qui change en 2025Evolution de la restauration Airbus SAS en 2025ESOP 2024 Bilan25-02-18 COLIBRI-FRTélécharger

ZEROe : Agence France Presse, a new player in social dialogue ?
12/02/2025

ZEROe : Agence France Presse, a new player in social dialogue ?

Communication by AirbusSince 2020, Airbus has increased its efforts on aircraft using hydrogen as an energy source. The ambitious objective publicly stated by the ZEROe programme was an entry into service in 2035.On 3 February, at a CSE-C (Central Social and Economic Committee) meeting, management i

ZEROe : l’Agence France Presse, nouvel acteur du dialogue social ?
12/02/2025

ZEROe : l’Agence France Presse, nouvel acteur du dialogue social ?

Communication by AirbusDepuis 2020, Airbus a intensifié les efforts sur les avions utilisant l’hydrogène comme source d’énergie. L’objectif ambitieux publiquement affiché par le programme ZEROe était une entrée en service en 2035.Le 3 février dernier, lors d’un CSE–C (Comité Social et Économique Cen

INFO CSSCT: Construction Works at Velasquez 
23/01/2025

INFO CSSCT: Construction Works at Velasquez 

Work on the Velasquez entrance has been planned for a long time, and is due to start on 27/01/2025, with the aim of improving the flow of traffic by car and bicycle and making the area safer.This was also a condition imposed by the metropolitan authority for the opening of the new exit ramp onto the