Profit sharing and teleworking
Profit sharing _ Teleworking Juin 2026TéléchargerOpen letter to GFaury_20260610Télécharger
Participation: un résultat en demi-teinte, Télétravail: préserver le dialogue social et l’équilibre de chacun
Ici la lettre ouverte au CEOParticipation _ Télétravail Tract Juin 2026Télécharger
Adhésion découverte: Prenez votre avenir professionnel en main!
Adhérez gratuitement pendant 3 mois au1er syndicat de France, 1er chez les cadres !NB: English version at the bottom of pageAdhérer à la CFDT, c’est :Etre écouté et accompagné : écoute active et soutien sur le lieu de travail, par un réseau et l’expertise de militants engagésEtre entendu : s’exprime
Participation : 500 € dé-prime !!!
mais pour l’avenir, toutes nos autres demandes sont validées…Ce jeudi 28 mai, la Direction a réuni les organisations syndicales afin de négocier la formule dérogatoire de la participation pour 2026 (versé en 2027) ainsi que le plafonnement des primes.Lors de cette réunion, la CFDT a réitéré les pist
Télétravail: la CFDT exige le respect de l’accord !
Si un manager a autorisé le télétravail 2 jours par semaine pour tout ou partie de son équipe, un retour en arrière devra être justifié par écrit par ce manager, et la justification ne peut pas être uniquement «parce que la hiérarchie l’a dit». Il devra justifier en quoi ce qui était acceptable hier
Avec la CFDT, changez de braquet !
De la qualité de vie au climat, en passant par le porte-monnaie……il n’y a que des bonnes raisons de prendre son vélo quotidiennement pour aller au travail; bravo de le faire !En tant que cyclistes, vous avez des questions, vous rencontrez des difficultés ou vous avez des suggestions ?Les cyclistes o
PARTICIPATION : la CFDT obtient des avancées
Suite à la réunion de lundi 18 mai, la Direction a accepté de rouvrir la négociation sur la formule dérogatoire de la participation pour 2027 ainsi que le plafonnement intéressement+participation.La CFDT a fait des propositions concrètes (voir notre tract du 11 mai 2026) et a su ouvrir des pistes de
Epargne salariale 2026 – Campagne de mi année
Les différents choix à faire pour votre épargne salariale en mai/juin.2026-05-13-CampagneEpagneSalarialeTélécharger
Employee Saving 2026 – Mid year Campaign
The different choices to be made in May/June2026-05-13-EmployeeSavingCampaignTélécharger
Participation : 2057€ en moyenne, la douche froide
Le montant de participation (2057€ en moyenne par salarié) est très inférieur à celui de l’année dernière (4473€ en moyenne) alors même que le bénéfice du groupe Airbus a dépassé 6 milliards d’euros d’EBIT en 2025 pour la première fois de son histoire…La CFDT demande le versement d’un complément de
TELEWORK: Will there be a take a step back?
Give us your opinionPool CFDT Airbus Commercial on Telework2026-04-30-Homeworking-V2Télécharger
Télétravail : Y Aura-t-il un retour en arrière ?
Donnez-nous votre opinionSondage CFDT Airbus Commercial - Télétravail2026-04-30-Teletravail-V2Télécharger
Manifestation du 1er mai
Le premier mai c’est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde.A TOULOUSE : Départ de la manifestation à Esquirol à 10h30 pour une arrivée à Arnaud Bernard. Pour nos retraite
Négociation de l’avenant à l’accord ATI – Dernière réunion
22 Avril 2026l’avis de la CFDT26-04-22 Négo ATI R3Télécharger
Négociation nouvel accord ATI 2eme réunion
R2 15 Avril 2026La prime différentielleL’astreinteLes vols d’accompagnementLes jours fériesModifications des planningsIl faut lever les incertitudes26-04-14 Négo ATI R2Télécharger
Négociation nouvel accord ATI 1ere réunion
R1 30 Mars 2026Uniformiser et rationaliser le temps et des conditions de travailPour le CCOPour la maintenanceOui, mais à salaire équivalent, en considérant la pénibilité et l’enchainement des changement d’horaires.26-03-30 Négo ATI R1Télécharger
Colibri special edition Psychosocial Risks
Colibri RPS ENTélécharger
Colibri spécial Risques Psycho-Sociaux
Colibri RPS FRTélécharger
retour sur les négociations de Mars
26-04-02 TRACT_Négo_Mars_2026Télécharger
Accord sur les heures excédentaires exceptionnelles #2
Heures excédentaires:la CFDT ne signe pas l’accord !Contenu de l’accord proposé par la Direction : juste le minimum !Vendredis : majoration de 40% des vacations avec panier repasSamedis : majoration de 25% les vacationsRécupération du temps : heures excédentaires récupérées 1h pour 1hpaiement de l
Salary policy 2026: outcome of second negotiation
Still not at the expected level…to ensure the engagement of the employees and maintain Airbus attractivityThe CFDT maintains its request for a 3% global budgetSmall improvements presented during this second round of discussion (R2):A global budget increase of +0,4% (below the budget level proposed a
Politique salariale 2026: seconde réunion de négociation
Encore trop basse… pour être à la hauteur de l’engagement des salariés et maintenir l’attractivitéLa CFDT demande un budget global de 3%Faibles avancées présentées lors la deuxième réunion (R2): +0,4% du budget global (inférieur au budget présenté lors de la R2 en 2025)Avancement de la date d’applic
Salary policy 2026: outcome of first negotiation
SALARY POLICY 2026-2027: insufficient… at the same level as 2025,yet, Airbus Group is doing better and better! 2025 Performance: Management’s initial proposal: The CFDT union expressed its disappointment: the proposals meet neither the expectations nor the commitment of the employees! Total budge
Politique salariale 2026: première réunion de négociation
POLITIQUE SALARIALE 2026-2027: insuffisante… au même niveau de départ qu’en 2025,et pourtant, le Groupe Airbus se porte de mieux en mieux!Performances 2025: Résultats Airbus Group: 7.1Md€ (niveau équivalent à 2019)Marge opérationnelle 10% Performance Financière Airbus Commercial: Chiffre d’affaires: