mais pour l’avenir, toutes nos autres demandes sont validées…Ce jeudi 28 mai, la Direction a réuni les organisations syndicales afin de négocier la formule dérogatoire de la participation pour 2026 (versé en 2027) ainsi que le plafonnement des primes.Lors de cette réunion, la CFDT a réitéré les pist
Si un manager a autorisé le télétravail 2 jours par semaine pour tout ou partie de son équipe, un retour en arrière devra être justifié par écrit par ce manager, et la justification ne peut pas être uniquement «parce que la hiérarchie l’a dit». Il devra justifier en quoi ce qui était acceptable hier
De la qualité de vie au climat, en passant par le porte-monnaie……il n’y a que des bonnes raisons de prendre son vélo quotidiennement pour aller au travail; bravo de le faire !En tant que cyclistes, vous avez des questions, vous rencontrez des difficultés ou vous avez des suggestions ?Les cyclistes o
Suite à la réunion de lundi 18 mai, la Direction a accepté de rouvrir la négociation sur la formule dérogatoire de la participation pour 2027 ainsi que le plafonnement intéressement+participation.La CFDT a fait des propositions concrètes (voir notre tract du 11 mai 2026) et a su ouvrir des pistes de
Les différents choix à faire pour votre épargne salariale en mai/juin.2026-05-13-CampagneEpagneSalarialeTélécharger
The different choices to be made in May/June2026-05-13-EmployeeSavingCampaignTélécharger
Le montant de participation (2057€ en moyenne par salarié) est très inférieur à celui de l’année dernière (4473€ en moyenne) alors même que le bénéfice du groupe Airbus a dépassé 6 milliards d’euros d’EBIT en 2025 pour la première fois de son histoire…La CFDT demande le versement d’un complément de
Give us your opinionPool CFDT Airbus Commercial on Telework2026-04-30-Homeworking-V2Télécharger
Donnez-nous votre opinionSondage CFDT Airbus Commercial - Télétravail2026-04-30-Teletravail-V2Télécharger
Le premier mai c’est NOTRE journée, la journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde.A TOULOUSE : Départ de la manifestation à Esquirol à 10h30 pour une arrivée à Arnaud Bernard. Pour nos retraite
22 Avril 2026l’avis de la CFDT26-04-22 Négo ATI R3Télécharger
R2 15 Avril 2026La prime différentielleL’astreinteLes vols d’accompagnementLes jours fériesModifications des planningsIl faut lever les incertitudes26-04-14 Négo ATI R2Télécharger
R1 30 Mars 2026Uniformiser et rationaliser le temps et des conditions de travailPour le CCOPour la maintenanceOui, mais à salaire équivalent, en considérant la pénibilité et l’enchainement des changement d’horaires.26-03-30 Négo ATI R1Télécharger
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26-04-02 TRACT_Négo_Mars_2026Télécharger
Heures excédentaires:la CFDT ne signe pas l’accord !Contenu de l’accord proposé par la Direction : juste le minimum !Vendredis : majoration de 40% des vacations avec panier repasSamedis : majoration de 25% les vacationsRécupération du temps : heures excédentaires récupérées 1h pour 1hpaiement de l
Still not at the expected level…to ensure the engagement of the employees and maintain Airbus attractivityThe CFDT maintains its request for a 3% global budgetSmall improvements presented during this second round of discussion (R2):A global budget increase of +0,4% (below the budget level proposed a
Encore trop basse… pour être à la hauteur de l’engagement des salariés et maintenir l’attractivitéLa CFDT demande un budget global de 3%Faibles avancées présentées lors la deuxième réunion (R2): +0,4% du budget global (inférieur au budget présenté lors de la R2 en 2025)Avancement de la date d’applic
SALARY POLICY 2026-2027: insufficient… at the same level as 2025,yet, Airbus Group is doing better and better! 2025 Performance: Management’s initial proposal: The CFDT union expressed its disappointment: the proposals meet neither the expectations nor the commitment of the employees! Total budge
POLITIQUE SALARIALE 2026-2027: insuffisante… au même niveau de départ qu’en 2025,et pourtant, le Groupe Airbus se porte de mieux en mieux!Performances 2025: Résultats Airbus Group: 7.1Md€ (niveau équivalent à 2019)Marge opérationnelle 10% Performance Financière Airbus Commercial: Chiffre d’affaires:
Sécuriser les vacations des vendredis et des samedisuniquement pour les Non Cadres à partir du 1er mars 2026Les propositions de la Direction Payer les heures excédentaires directement sur le salaire du mois suivantMaintenir la prime d’engagementMajorer de 25% les vacations réalisées les vendredis
Négociations Annuelles Obligatoires 2026:Nos revendicationsPartageons les très bons résultats Airbus 2025: il y a la reconnaissance et les preuves de reconnaissance…Les salariés attendent légitimement une juste répartition de la valeur.Les négociations de la politique salariale commencent ce jeudi 1
L’égalité professionnelle ne sera jamais une faveur Utilisons 8 minutes pour rappeler que c’est une Journée Internationale des droits des Femmes, une journée de lutte et de revendication pour l‘égalité réelle Femmes/Hommes au travail La CFDT refuse que l’égalité professionnelle reste un objectif
