Lors de la réunion de négociation politique salariale Groupe Airbus du 28 février 2024, la Direction a fait les propositions suivantes :
- La politique salariale couvrira la période du 1er juillet 2024 au 30 juin 2025,
- Les montants ou les % d’augmentations individuelles et générales seront négociés au niveau de chaque société, entre le 11 mars et le 12 avril,
- La date d’application de la politique salariale sera le 1er octobre,
- Pas de revalorisation du point d’ancienneté,
- Un mécanisme de financement des promotions qui se soustrait à la politique salariale de l’année suivante.
- Le principe de financement des mises au SMH au 1er juillet 2024 par un budget spécifique.
La CFDT demande :
- La revalorisation du point d’ancienneté à hauteur de l’inflation moyenne constatée à fin décembre 2023 (+4,9%) et un mécanisme annuel de revalorisation du point d’ancienneté.
- Un budget spécifique promotions détermné annuellement, à l’occasion de la négociation de la politique salariale Groupe et applicable pour la période d’application suivante. Il n’est pas acceptable de diminuer le budget des augmentations des promotions faites au cours de l’année précédente.
- Un socle d’augmentation générale minimale groupe.
- Une date d’application de la politique salariale 2024-2025 au 1er juillet 2024. Il n’y a aucune raison de décaler une nouvelle fois la date d’application de la politique salariale.
- La revalorisation de la grille des SMH (Salaires Minimum Hiérarchiques).
- Un budget spécifique, hors politique salariale, provisionné pour 2024-2025 afin de financer la mise au SMH au 1er juillet 2024.
La prochaine réunion de négociation (R3) aura lieu le 8 mars 2024.