Ce qui a changé sur votre bulletin de salaire en janvier 2024
Votre bulletin de salaire a changé en janvier 2024, suite à l’application du nouveau statut social RELOAD et aussi de l’augmentation du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Vous avez reçu de la Direction une explication quant à la forme du nouveau bulletin de salaire (indication de la nouvelle Classification, du Minimum hiérarchique annuel, et du PERO), vous trouverez ci-après des explications sur l’évolution de votre salaire mensuel brut.
Nos adhérents vont recevoir un mail avec un document explicatif détaillé dans les prochains jours.
Pour tous les salariés, le PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) passe de 3 666€ à 3864 €, ce qui a un impact sur le taux de cotisation retraite et la cotisation IPECA famille (santé + prévoyance).
Le passage du forfait jours de 211 à 214 jours des cadres occasionne une augmentation de salaire correspondant aux 3 jours supplémentaires, soit 3/211 = 1,42%.
Pour les salariés qui avaient 5 jours d’ancienneté en 2023 et ont bénéficié en 2023 d’heures de scolarité (enfants de 3 à 16 ans), la suppression de ces heures de scolarité est compensée par une augmentation correspondant à 0,5 jour de salaire, soit environ 0,24% d’augmentation du brut mensuel de base.
La suppression de la prime de vacances de 58 € est compensée par une augmentation de 58/12 = 4,83 € du brut mensuel de base (uniquement pour les salariés qui en ont bénéficié en juillet 2023).
La prime d’ancienneté des cadres, qui était versée chaque année au mois de décembre, est désormais répartie mensuellement, sa formule a également changé. La différence, si elle est négative, est réintégrée dans le salaire de base.
Vous aurez tous noté que les modifications, à la hausse, de votre salaire brut mensuel sont le résultat essentiellement de l’augmentation du nombre de jours travaillés et de la répartition mensuelle de la prime d’ancienneté des cadres.
Cela n’est pas le fruit d’une politique salariale plus favorable puisque les 3 jours de RTT perdus ne peuvent plus être placés et bénéficier d’un abondement de 33% (CET Long Terme) ou 40% (PERCOL) comme c’était le cas jusqu’au 31 décembre 2023.
Les premières négociations annuelles obligatoires (NAO) sur la politique salariale vont débuter au niveau du groupe le 19 février 2024. La CFDT fera des propositions pour une meilleure politique salariale.