Suite à la réunion sur l’harmonisation des forfaits d’astreinte au niveau de l’UES du 19 janvier la CFDT a formulé des revendications auprès de la Direction afin de soutenir l’engagement des salariés, qui ont été en partie prises en compte.
La CFDT a été entendue sur la reconnaissance de la pénibilité des multi-interventions et les interventions longues. La nouvelle proposition de la Direction prend en compte chaque journée d’astreinte avec un forfait en fonction de la complexité de l’intervention :
Astreinte – aléa de complexité haute (entre 2h et 6h d’intervention) application du forfait de base x 2
Astreinte – aléa de complexité exceptionnelle (+ de 6h d’intervention) application du forfait de base x 3
Pour une Astreinte <2h, le forfait de base sera appliqué.
La CFDT est déçue du maintien des forfaits d’astreinte de base tels que proposés lors de la R1 (19.01) : En semaine 24 € ; samedi 57 € ; dimanche 65 € ; jour férié 150 €.
La CFDT réitère sa demande d’une revalorisation supérieure des forfaits journaliers afin de compenser les journées de récupération perdues avec l’applicabilité de l’accord RELOAD sur les astreintes.
La CFDT demande que cette revalorisation soit indexée sur l’inflation et revue tous les ans.
Les règles de l’accord de Groupe sur le statut des salariés (RELOAD) étant en place depuis le 1er janvier 2024, la CFDT demande l’homogénéisation avec la rétroactivité de l’accord rémunération au 1er janvier 2024.
La Direction propose la mise en place d’un seul accord de rémunération des astreintes applicable à l’ensemble de l’UES à l’exception des salariés de l’Engineering SEE. La CFDT a proposé un élargissement de l’accord SEE aux équipes Flight Ops et MAPs, cela n’a pas été retenu par la Direction, la CFDT fera de sorte que ce nouvel accord ne soit pas défavorable à ces équipes.