Tout connaître sur le mode de calcul, les bénéficiaires, les placements ...
PARTICIPATION
La participation est un paiement annuel qui permet aux salariés de partager les bénéfices d’Airbus.
A noter : seuls les salariés français du groupe en bénéficient.
La répartition est faite sous la forme d’une prime uniforme à 60% et 40% hiérarchisée (distribuée proportionnellement au salaire). Elle est directement payée, elle est exempté des impôts sociaux (sauf CSG-CRDS) mais reste sujet à l’impôt sur le revenu.
Placements → CET, PEG et PERCO (dans ces cas, non imposable sur l’impôt sur le revenu).
Tous les salariés du Groupe travaillant pour une entité française sont éligibles à partir du moment où ils ont intégré l’entreprise 3 mois avant la fin de l’exercice comptable.
INTERESSEMENT
L’intéressement se décompose en 2 enveloppes : la 1ère répartition se fait avec 70% lié au groupe et 30% société et la 2ème répartition est liée à un objectif opérationnel (révisable tous les ans). Si les livraisons sont conformes aux objectifs, 100% de la 2ème répartition sera octroyé avec une dégressivité allant à 70%.
La distribution individuelle est homogène au prorata de la présence.
Elle est directement placée (50% PEG et 50% PERCO), mais un déblocage reste possible. Si placement elle est exempté des impôts sociaux (sauf CSG-CRDS) mais reste sujet à l’impôt sur le revenu.
Placements → CET, PEG et PERCO (dans ces cas, non imposable sur l’impôt sur le revenu).
Tous les salariés du Groupe travaillant pour une entité française sont éligibles à partir du moment où ils ont intégré l’entreprise 3 mois avant la fin de l’exercice comptable.