La CFDT revendique de véritables avancées sociales qui sont en priorité l’augmentation des salaires et la réduction du temps de travail. Pour autant nous considérons que la flexibilité peut aussi être une bonne chose, car elle permet de répondre aux attentes variées des salariés au cours de leur vie.
La possibilité offerte aux cadres au forfait jour d’augmenter leur forfait de 4j ou 7j en 2025 va donc dans ce sens. Mais en regardant de plus près, même avec la majoration de 10% elle ne semble pas si intéressante, car il s’agit en fait d’une réduction de 11% par rapport au prix moyen d’un jour.
Pour rappel, la formule de calcul utilisée est la suivante:
(appointement mensuel / 22) x 1.10 x nombre de JRTT rachetés
Or, nous observons que la règle du 22ème est très défavorable aux salariés car il n’y a pas 12 mois x 22j = 264 j de travail par an mais 214 (cf accord RELOAD) !
Pour illustrer ceci, prenons le salaire exemple suivant (59 136€ brut annuel ⇔ 4 400€ mensuel ⇔ 200€/j) et le calcul donne:
coût moyen de 1j = 59 136€ / 214j = 276€
- coût moyen de 1j = 59 136€ / 214j = 276€
- coût de revente de 1j avec impact sur part variable = 200€*110%*112% = 246€
- écart par rapport au coût moyen de 1j = 246€ = 276€ – 11%
- gain marginal en salaire si -4 JRTT = ((59 136€+4*246€)-59 136€) / 59 136€ = +1,7%
- gain marginal en temps si -4 JRTT = ((214+4)-214) / 214 = +1,9%
En conséquence, le gain marginal en salaire est inférieur à celui du temps de travail ! Ce qui revient à dire que votre temps de travail n’est pas racheté à sa juste valeur.
En conclusion, la CFDT vous informe que cette mesure de l’accord RELOAD n’est pas aussi attractive qu’il pourrait paraître pour les salariés qui décideraient de renoncer à des jours de congés.
Hypothèses: Modèle simplifié : hors impôt, prime d’ancienneté, participation , intéressement, point AGIRC-ARRCO, hors complément 1/10 congé payé, part variable à 12%, congés supplémentaires non pris