Un avancement sur le projet LEAD! a été présenté à toutes les Organisations Syndicales lors du CSE-C du lundi 2 décembre. Une fois encore les informations partagées par la Direction restent plutôt vagues et la plupart des OS se sont accordées à dire que le manque de précision génère un véritable effet anxiogène sur les salariés.
Les salariés ne sont pas fondamentalement opposés à la volonté de rationalisation et de simplification que ce projet prône.
Pour autant, la CFDT insiste sur le besoin de communiquer de façon bien plus concrète afin que chacun puisse comprendre:
- les politiques d’embauche et de mobilité,
- les décisions sur la gestion des projets en cours (mise en attente ou pérennisation)
- des objectifs clairs sur les réductions de coût… tout cela pour 2025 voire même les années à venir.
Même si la Direction a confirmé qu’un kit de communication (Team Talk) à l’attention des managers était sur le point d’être diffusé, force est de constater qu’il va falloir encore s’armer de patience pour bien comprendre quel sera l’impact de LEAD! sur les différents domaines d’activités chez Airbus avions et, en suivant, sur les salariés !
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